Goda Vanor-profilen, en 360 graders profilundersökning
De 7 Goda Vanorna handlar om personligt ledarskap och bygger på varje deltagares egen situation och egna mål. En viktig del av utbildningen är den 360 graders profilundersökning, Goda Vanor-profilen, som görs innan programmet och som sedan kan upprepas cirka ett halvår efter träningen. I denna 360 gradersundersökning gör deltagaren en självskattning kring ett antal olika frågor som är relaterade till De 7 Goda Vanor. Personens chef, kollegor på samma nivå och eventuellt direktrapporterande medarbetare får också svara på ett antal frågor.
I profilen svarar alla kollegor och direktrapporterande medarbetare anonymt. Deltagarens chefs svar är däremot öppna.
Svaren sorteras dels efter De 7 Goda Vanorna, dels efter såväl ranking som frekvens, d.v.s. vilka frågor som deltagaren får allra högst poäng på – och vilka som ger allra lägst poäng. Det ger ett bra underlag till att reflektera kring likheter och skillnader mellan hur deltagaren själv upplever sig och vilken bild andra har.
Cirka sex månader efter workshopen kan varje deltagare genomföra Goda Vanor-profilen en gång till. De nya resultaten presenteras bredvid de gamla och blir därmed en bra måttstock på vilka förändringar som deltagaren har uppnått. I den andra profilen finns en analys kring starka och svaga sidor som ger en extra dimension till resultaten.
