Utmaningen
Vad kostar det en organisation när bara hälften av medarbetarna tar aktiva initiativ? När färre än hälften känner att de på ett rakt och öppet sätt kan ta upp tuffa frågeställningar eller problem. Och när bara en tredjedel har tydliga individuella mål för sitt arbete, planerar sin tid och reflekterar regelbundet kring hur de kan förbättra sina prestationer. Detta är typiska resultat från undersökningar som FranklinCovey har genomfört.
Det är människor och individuella ansträngningar som driver effektiva organisationer. Med det informationsöverflöd som nu råder, med alla störningsmoment, motstridiga prioriteringar, oklara mål, bristande kommunikation och bristande förtroende är det lätt att tappa fokus.
Frågan är vad det kostar. I förlorad kreativitet, missade möjligheter, tappade initiativ, dubbelarbete, minskad hastighet och sviktande trivsel.
Lösningen
Utifrån de väl beprövade principerna i Stephen R Coveys ledarskapsbok, så hjälper workshopen De 7 Goda Vanorna organisationer att nå uthålligt bra resultat. Programmet fokuserar på att hjälpa individer och ledare att bli mer effektiva i att nå sina egna prioriteringar på ett sätt som känns bra. Deltagarna får insikter, nya tankar och handfasta verktyg för att öka sin effektivitet, förbättra sin kommunikation, stärka sina relationer, öka sitt inflytande och skärpa sitt fokus.
Efter genomfört program har deltagarna kunskap, verktyg och motivation till att genomföra viktiga förändringar i sina liv – och öka sitt personliga välbefinnande och sin arbetsmässiga kapacitet.
Det bästa sättet att skapa långsiktiga resultat är att se De 7 Goda Vanorna som en process under en längre tid. Programmet kan genomföras i ett antal olika steg:
1. Goda Vanor-profilen
Inför workshopen får varje deltagare genomföra Goda Vanor-profilen, en 360 graders benchmark om hur varje deltagare idag lever efter De 7 Goda Vanorna. Deltagarna får en unik möjlighet att få feedback från sin chef, sina kollegor och eventuella direktrapporterande medarbetare. Och de kan jämföra resultatet med sin egen självskattning var de står idag. Undersökningen sker on-line på Internet och tar ca 20 minuter att genomföra. Testet används aktivt under workshopen för att stämma av hur olika vanor, principer och tankar kommer in i deltagarnas verkliga situation.
2. Workshop
Workshopen genomförs normalt under tre dagar. Medryckande föreläsningar varvas med aha-upplevelser, gruppövningar och tid för reflektion.
3. De 7 Goda Vanorna i 7 Veckor
Att lära sig leva efter De 7 Goda Vanorna är en lång process. För att vanorna verkligen ska etableras får deltagarna med sig ett genomarbetat självstudiematerial med en handlingsplan som innebär att deltagarna på egen hand koncentrerar sig på att lära ut och tillämpa en ny vana i veckan.
Eventuellt kan processen sluta här, och utbildningen har då tre steg.
4. Workshop för att maximera nyttan
Under denna dag får deltagarna möta De 7 Goda Vanorna ur ett nytt perspektiv. Till denna workshop – som fokuserar på hur vanorna har använts och kan användas i arbetet – finns ett helt nytt komplett kursmaterial.
Denna workshop brukar vanligtvis genomföras under en dag mellan tre och sex månader efter den första workshopen. Att genomföra workshopen 7 Goda Vanor Förstärkaren är ett effektivt sätt att säkerställa maximal effekt av de investeringar som har gjorts i programmet.
5. Goda Vanor-profilen nummer två
Programmet avslutas med att varje deltagare gör ett eftertest efter ca 6 månader för att se hur beteendet har förändrats och förbättrats. Även denna undersökning är webbaserad. Resultaten från första och andra workshopen hamnar bredvid varandra, så det blir lätt för varje deltagare att se vilka förändringar som har skapats.
Alternativa sätt att gå igenom programmet
Var med på öppna workshops.
Ta in en facilitator från FranklinCovey för att göra en specialgjord träning i din organisation.
Certifiera dig själv eller någon i din organisation för att själva kunna leverera programmet.
