”7 Goda Vanor skapar verklig förändring”
Efter att ha provat kursen ”De 7 Goda Vanorna” i sitt traineeprogram år 2006 har Unilever bestämt sig för att etablera kursen som ett återkommande inslag i företagets nordiska talangprogram.
– Programmet passar bra in i vårt sätt att mäta och utvärdera prestationer, säger Eva Idmark, HR Business Partner på Unilever Nordic. Kursen ger våra oerhört ambitiösa och målstyrda medarbetare starka verktyg kring hur de kan nå sina mål och skapa resultat på ett långsiktigt hållbart sätt.
Eva Idmark ansvarar för Unilevers talangprogram som är förberedande för medarbetare som ska ta en större och mer krävande roll i organisationen. Unilever är en starkt prestationsinriktad miljö där medarbetarna har ett stort eget ansvar och självständiga roller. För att lyckas krävs självmedvetenhet, resultatfokus och intresse för balans:
– De som gick utbildningen i De 7 Goda Vanorna år 2006 talar fortfarande idag om vilken nytta de har av kursen. Mixen av teori och praktik, pedagogiken och interaktiviteten skapar verkligen förändring. Dessutom finns ett väldigt bra kursmaterial som gör att man kan komma tillbaka till kursen och hålla den levande även efteråt, säger Eva Idmark.
Att utbildningen bygger på en paketerad modell ser Eva Idmark som en styrka.
– Det är bra med perspektiv utifrån som får oss att tänka på och reflektera kring vår egen verklighet. Sedan gör vi en anpassning av programmet och diskuterar igenom De 7 Goda Vanorna utifrån våra egna beteenden och värderingar. Därmed får vi det bästa av två världar, säger hon.
Eva Idmark berättar om en inspirerad grupp som full av energi lämnade den tre dagar långa utbildningen år 2009.
- Utvärderingen var helt fantastisk. Omdömet blev totalt sett 9,6 på en skala från 1 till 10.
