 Ann Askenberger
är Managing Partner och arbetande styrelseordförande på FranklinCovey Radical Change Sweden AB. Ann började sin yrkesbana som dagspressjournalist med en fil kand i statskunskap i bagaget. Fram till 2005 var hon arbetande styrelseordförande och Sverigechef för PR och kommunikationsföretaget GCI. Hon var tidigare dess vice VD. Ann har även arbetat som pressekreterare på utbildningsdepartementet. Ann har genomfört många konsultuppdrag för en rad branscher. Hon har lett en omfattande utbildningsverksamhet, utvecklat och lett 100-tals utbildningar om kommunikation, krishantering och effektivare möten och är en ofta anlitad talare.
Du kan kontakta Ann på ann.askenberger följt av @franklincovey.se.
 Henry Rawet
är Managing Partner och VD på FranklinCovey Radical Change Sweden AB. Henry är civilekonom, började jobba som journalist och blev kommunikationskonsult. 1985 startade han Rinfo AB som har växt upp till en av Sveriges ledande kommunikationskonsulter. För några år sedan sålde han företaget till den internationella kommunikationskoncernen GCI. Henry har suttit i GCI:s europeiska ledningsgrupp och varit rådgivare till allt från stora globala företag till små nystartade – och flera myndigheter och organisationer. Henry Rawet var redaktör och medförfattare till boken ”Allt kommunicerar”. Henry anlitas ofta som föredragshållare.
Du kan kontakta Henry på henry.rawet följt av @franklincovey.se.
 Micael Corneliusson
är seniorkonsult på FranklinCovey. Micael har en mycket lång ledarbakgrund inom Telia, som försäljningschef och försäljningsdirektör, bland annat med ansvar för en av de nationella säljkanalerna. Micael har också lång erfarenhet som coach av ledningsgrupper. Han har under flera år arbetat med att införa FranklinCoveys program i sina egna organisationer, vilket ger honom en unik förståelse för de möjligheter och svårigheter som finns för att få ut maximalt resultat av utbildningssatsningar.
Du kan kontakta Micael på micael.corneliusson följt av @franklincovey.se.
 Marcus Jarl
är seniorkonsult på FranklinCovey. Marcus har över 15 års erfarenhet av organisationsutveckling med fokus på ledarskap, pedagogik och kommunikation i olika chefs- och internutbildarroller. Han har under de senaste åren bl a arbetat med att implementera FranklinCoveys program i sin egen organisationer. Marcus har också stor internationell erfarenhet från organisationer som bl a Ericsson och Selecta.
Du kan kontakta Marcus på marcus.jarl följt av @franklincovey.se
Elín María Björnsdóttir
är konsult på FranklinCovey med fokus på skolprogrammet The Leader in Me . Elín är utbildad lärare och varit verksam som lärare i låg och mellanstadium. I samarbete med Reykjavík Universitet har hon givit kurser i ledarskap och de senaste åren jobbat med De 7 Goda Vanorna både för ledare och ungdomar på Island. Elín har en lång bakgrund i olika entreprenörs projekt inom media sektorn, näringslivet och i skolor.
Du kan kontakta Elín María på elin.bjornsdottir följt av @franklincovey.se.
 Fredrik Ahlgren
är seniorkonsult på FranklinCovey. Fredrik har arbetat som chef i näringslivet i mer än 25 år, varav som VD/CEO i 13 år, senast som Sverigechef för revisionsfirman BDO. Fredriks specialitet är att arbeta med ägarledda företag och deras speciella utmaningar både från ägare, styrelse, ledning och medarbetarperspektiv. Fredrik har även arbetat utomlands i 6 år inom Tetra Laval koncernen.
Du kan kontakta Fredrik på fredrik.ahlgren följt av @franklincovey.se.
 Thomas Dimming
är seniorkonsult på FranklinCovey med inriktning på strategiexekvering. Thomas har en Jur.kand. och M.Sc. och bla 10 års erfarenhet som seniorkonsult på PwC, senast som affärsansvarig för PwC Academy. Innan dess var Thomas jurist på Lloyd’s i London. Thomas är en mycket erfaren workshopfacilitator och utbildare. Thomas har främst erfarenhet av att stödja ledningsgrupper inom större företag med att kartlägga, analysera och förbättra verksamhetsstyrningen.
Du kan kontakta Thomas på thomas.dimming följt av @franklincovey.se.
Håkan Sandberg
är seniorkonsult på FranklinCovey. Håkan är en entreprenör med lång erfarenhet inom ledarskap. Han har 20 års internationell erfarenhet där han tidigare bl.a arbetat med försäljning inom IT-branschen. Håkan har även startat och drivit FranklinCovey i Turkiet under 8 år vilket ger honom en god inblick i utmaningarna att skapa en gemensam kultur i internationella organisationer. Han är en passionerad talare och har fungerat som coach för ledare i olika företag.
Du kan kontakta Håkan på hakan.sandberg följt av @franklincovey.se.
 Maud Ekarna
är Operational Manager på FranklinCovey Radical Change. Hon är ansvarig för den administrativa infrastrukturen och det är även till henne du skall vända dig när du har frågor om våra tester, webben och utbildningsmaterial. Vi bedriver ett antal utvecklingsprojekt under Mauds ledning för att kunna möta våra kunder på bästa sätt. Hon har varit med sedan företaget grundades.
Maud är civilekonom och har sin bakgrund i IT-branschen som delivery manager och projektledare på Cap Gemini. Hon har även startat och drivit ett skolfotoföretag.
Du kan kontakta Maud på maud.ekarna följt av @franklincovey.se.
 Louise Hamilton
är kursadministratör och assistent på FranklinCovey Radical Change Sweden AB. Louise utbildade sig till lågstadielärare och efter sjutton år som klasslärare valde hon att lämna skolvärlden. Louise kommer närmast från Cohn & Wolfe Stockholm AB (tidigare GCI) där hon började arbeta som receptionist. Efter något år blev hon receptionsansvarig och efter ytterligare något år kombinerades tjänsten och Louise arbetade även som assistent till företagets VD.
Du kan kontakta Louise på louise.hamilton följt av @franklincovey.se.
Samarbetspartner
 Adam Eisen
är associerad partner på FranklinCovey Radical Change. Adam är civilekonom och statsvetare, med gedigen ledarerfarenhet från Sverige och USA. 2002 till 2006 ledde han Ericsson Business Consulting och utvecklade verksamheten från ett fåtal konsulter till mer än 180 konsulter i över 20 länder. Han var vice VD för telekomkonsultbolaget Edgecom AB med 120 konsulter i 10 länder, seniorkonsult på Karlöf & Partners samt grundare till språk- och kommunikationsbolaget Advanced Business Communication. Han är en drivkraft bakom knowledge management företaget Ignito AB. Adam är ofta anlitad som moderator för corporate events och ledningskonferenser på svenska och engelska. Du kan kontakta Adam på adam.eisen följt av @franklincovey.se.
Patrick Ullman
är associerad partner på FranklinCovey Radical Change. Patrick är marknadsekonom och har en bakgrund från hotell och restaurang i bl a Schweiz. Han är en av grundarna bakom Euro Mountain Holiday. På 1990-talet började Patrick på Microsoft Nordens marknadsavdelning. Han har varit marknadskommunikationschef och medlem av den nordiska marknadsledningen. Patrick har blivit tilldelad Microsoft Presidents Award. 2001 gick han vidare till konsultrollen, där han främst har uppdrag inom marknadsplanering, strategi, varumärkes- och reklamfrågor. Patrick jobbar också som mentor till flera personer.
Du kan kontakta Patrick på patrick.ullman följt av @franklincovey.se.
Anna Ljungbergh
är associerad tränare vid FranklinCovey Radical Change. Efter civilingenjörsexamen i Industriell Ekonomi på Chalmers. Ett tidigt intresse för internet tog henne till Silicon Valley och Netscape där hon arbetade med affärsutveckling. Hon var med i uppbyggandet av Framfab och Bredbandsbolaget. Sedan 2002 är hon coach till flera entreprenörer och ledare inom näringslivet och anlitas också som föreläsare. Anna är coachutbildad vid Coach University, har studerat Stress- och Stresshantering vid Karolinska Institutet och Arbets- och Organisationspsykologi vid Göteborgs Universitet. Anna är en av grundarna till tankesmedjan Mind – ”Think tank for Exploration of Consciousness”. Du kan kontakta Anna på anna.Ljungbergh följt av @franklincovey.se.
 Kaj Török
är associerad partner på FranklinCovey Radical Change. Kaj var den förste icke-amerikan som utbildades till förtroendetränare enligt ”Förtroendets Fart” -konceptet i USA. Sedan 2005 har Kaj haft som specialområde att fördjupa sig i vad förtroende är, dess betydelse för framgångsrikt företagande och hur man kan skaffa sig förtroende. Kaj började sin yrkesbana som forskare inom systemekologi men har senare arbetat som kommunikatör och projektledare inom ett flertal organisationer. Kaj har utbildning från Stockholms universitet, IHM och Berghs. Han arbetar också på Det Naturliga Steget som Senior Advisor och Communication Manager. Du kan kontakta Kaj på kaj.torok följt av @franklincovey.se.
|
